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職場發展:避開6種“病態”思維
時間:2016-03-25 20:58:50  來源:  作者:

有個好的前程,是每個職場人的夢想,通過自己的努力,不斷提高,慢慢走向成功,但有時候一些不好的思維可能會阻礙你的職場晉升,更有可能葬送了你的職場前程。
一、跟老板斗氣
中國有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”,說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣,看有錢人不順眼。職場中,很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣,比方說不跟老板說話,看見老板繞道,被老板說上幾句就消極怠工等,心想:敢罵我,就不給你做事。
其實,這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話,大把的人跟老板說話,你看見老板繞道,大把的人排隊去拍老板馬屁,你消極怠工,對老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已,大把的人正在幫他賺回來,而你卻消耗掉了自己的青春和人品,最后勢必會變得越來越貧窮。再說,再窮的員工也沒有理由仇視一位勤勞的老板,要不,就請你也成為老板試試。
二、跟上司搶功
在職場中,很多人都認為自己智商高,但是,智商高只能讓你把事做好,現實中懷才不遇的大有人在,這些人智商的智商都不低,人才市場天天轉來轉去的都是有才能的人,這些人就是不愿在上司面前吃一丁點虧,結果就處處遭人排擠,空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯,只有上司上升了你自己才有機會補缺。
所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理,導致最后被老板和上司雙雙拋棄。這種窮人思維真是害人匪淺。
三、不接受意見
職場中有句俗話叫做“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反,讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中,最受老板重視的部門或人員大多會越來越無能;在家庭中,最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以,在這個層面上,愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人,不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小,這等人不越來越窮才怪。
四、喜歡找借口
找借口是中國社會的通病,更是最典型的窮人思維,職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找借口的人,除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外,還會失去大量的職業訓練及成長機會,而抓不住成長機會的人,只會越來越貧窮。
五、總是講感情
感情是窮人的專屬,也是一個私有的東西,更是職場之大忌。當今社會,義氣就如同匪氣,感情最后大多是無情。再說,也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且,在一個沒有安全感的社會里,絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情只會讓老板對你警惕、讓你喪失機會,除此無他。而感情這個東東偏偏卻又經不得任何“面包”的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情,所以就喜歡講規則,用規則來自我約束并約束他人,結果就越來越富。
六、不愿意投入
打工也需要投入。許多窮人常年被釘在土地上,許多職場人一輩子都在職場底層,他們常常有一個特點,發自內心地堅信一個歪理:只要勤奮地做,苦苦地攢,就會有光輝燦爛的明天。
所以,賺了一點錢就像蒼蠅積血一樣存放起來,然后建房子、生孩子,讓自己的小孩繼續自己的愚昧與貧窮。而絕不會在賺錢攢錢的同時,拿出一部分對自己進行投資,不斷增加自己生命的含金量,讓自己賺更多的錢。具有這種窮人思維的人也是多得數不勝數。
以上六種典型的“窮人式思維”只會讓人越來越貧窮。而且,貧窮還是一種可以遺傳的東西,職場人士要是想盡早擺脫貧窮,就千萬不要招惹它。(來自:中國人力資源開發網)

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